プログラミングスクール卒業後、SESに配属される現実

プログラミングスクール卒業後、SESに配属される現実

プログラミングスクールを卒業してエンジニアとして転職した方の中には、SES（システムエンジニアリングサービス）企業に配属されるケースが少なくありません。

「自社開発企業でWebサービスを作りたい」と思って入学したのに、実際の配属先は客先常駐のSES——こうしたミスマッチは、スクール選びの段階で防げる可能性があります。

この記事では、SES配属のリアルな実態と、それを避ける具体的な方法を解説します。

SESとは何か？基本を整理する

SESとは「システムエンジニアリングサービス」の略で、エンジニアを他社に派遣する契約形態です。SES企業に所属するエンジニアは、自社ではなくクライアント企業のオフィスに常駐して働きます。

SESの仕組み

SES自体が悪いわけではなく、様々な現場を経験できるメリットもあります。しかし、未経験からの配属では以下の問題が起きやすいのも事実です。

スクール卒→SES配属で起きやすい問題

問題1：希望しない案件に配属される

SES企業では、エンジニア本人の希望よりも案件の空き状況が優先されることがあります。

• Webアプリ開発を学んだのに、テスト業務だけの案件に配属される
• プログラミングではなく、Excel作業やドキュメント整理を任される
• 古い技術の保守案件で、新しいスキルが身につかない

こうした案件では、スクールで学んだスキルを活かす機会がなく、成長が停滞してしまいます。

問題2：スキルアップしにくい環境

自社開発企業では、コードレビューやペアプログラミングを通じて先輩エンジニアから直接学べます。しかし、SES先では以下のような状況が起きることがあります。

• 一人で常駐し、質問できる先輩がいない
• コードレビューの文化がない現場に配属される
• 技術的な相談ができるメンターがいない

特に未経験エンジニアにとって、成長できる環境かどうかは、最初のキャリアに大きな影響を与えます。

問題3：年収が上がりにくい

SES企業の場合、クライアントが支払う単価からSES企業のマージンが引かれるため、エンジニアの手取りは自社開発企業と比べて低くなる傾向があります。

SES配属を避ける方法

方法1：スクールの転職先実績を確認する

入学前に、卒業生の転職先を具体的に確認しましょう。チェックポイントは以下の通りです。

• 転職先の企業名が公開されているか
• 自社開発企業とSES企業の比率はどうか
• 「転職成功率」にSES企業への就職が含まれていないか

「転職成功率98%」と謳っていても、その大半がSES企業であれば、数字の意味は大きく変わります。

方法2：実務レベルのスキルを身につける

自社開発企業が求めるスキルレベルは、SES企業よりも高い傾向があります。選考で評価されるポイントは以下の通りです。

• 質の高いポートフォリオ：Todoアプリではなく、実際に使えるWebサービスを作っているか
• チーム開発の経験：Git操作、プルリクエスト、コードレビューの経験があるか
• コンピュータサイエンスの基礎：アルゴリズムやデータ構造の基礎知識があるか

これらを身につけるには、最低でも12ヶ月以上の学習期間が必要です。短期スクールでは到達が難しいレベルです。

方法3：長期実践型のスクールを選ぶ

ゆめさくエンジニアのような18ヶ月の実践型スクールでは、チーム開発やコードレビューを通じて、自社開発企業で求められるスキルを段階的に身につけられます。実務に近い経験を積んでいるかどうかは、転職先の選択肢に直結します。

方法4：自分で転職活動も行う

スクールの紹介だけに頼らず、自分でも転職活動を行うことが重要です。

• Wantedly、Green、転職ドラフトなどの転職サービスを活用する
• 気になる企業に直接応募する
• 勉強会やイベントに参加して、業界のつながりを作る

スクールの紹介先がSES企業ばかりでも、自分で動けば自社開発企業にたどり着ける可能性は十分にあります。

まとめ：SES配属は「スクール選び」の段階で防げる

プログラミングスクール卒業後にSESに配属されるかどうかは、スクール選びの段階でほぼ決まります。転職先の実績を確認し、実務レベルのスキルが身につく長期カリキュラムを選ぶことが、SES配属を避ける最も確実な方法です。

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