ポートフォリオが「Todoアプリ」だと落ちる理由｜採用側のリアル

なぜTodoアプリでは評価されないのか

転職活動でポートフォリオを提出するとき、多くのスクール卒業生が「Todoアプリ」を出します。

Todoアプリ自体が悪いわけではありません。CRUD操作の基本を学ぶには良い教材です。問題は、Todoアプリが「学習成果」であって「実力の証明」にはならないということです。

採用担当の本音

採用面接で何十人もの未経験エンジニアのポートフォリオを見てきた担当者は、こう言います。

「Todoアプリを見た瞬間、正直なところ『またか』と思います。技術力の判断材料としてはほとんど使えません」

なぜでしょうか。理由はシンプルです。

• 全員が同じものを出してくる — 差別化ができない
• 教材通りに作っただけ — 自分で考えた形跡がない
• 実務との距離が遠い — 現場の複雑さが反映されていない

Todoアプリは「プログラミングを勉強しました」という証明にしかなりません。採用側が知りたいのは、「この人は実際に仕事ができるのか」です。

採用担当が見ている3つのポイント

では、採用担当はポートフォリオのどこを見ているのでしょうか。

1. 自分で考えた設計があるか

教材をそのまま写したのか、自分で要件を考えて設計したのか。この違いは、コードを見ればすぐにわかります。

• テーブル設計は自分で考えたか
• なぜその技術スタックを選んだのか、理由を説明できるか
• 機能の優先順位をどう判断したか

2. エラーハンドリングやエッジケースへの配慮

「正常系」だけでなく、異常系への対処ができているか。これは実務で非常に重要なスキルです。

• バリデーションは適切か
• エラー時のユーザー体験はどうなっているか
• セキュリティへの基本的な配慮があるか

3. コードの品質と説明能力

きれいなコードを書けるかどうか。そして、なぜそう書いたかを説明できるか。

• 命名規則は統一されているか
• 適切にコンポーネント分割されているか
• READMEに設計意図やセットアップ手順が書かれているか

評価されるポートフォリオの条件

Todoアプリではなく、どんなポートフォリオなら評価されるのか。具体的な条件を挙げます。

実務に近い複雑さがあること

• ユーザー認証（ログイン・登録・権限管理）
• 複数テーブルのリレーション
• 検索・フィルタリング・ページネーション
• 外部APIとの連携

ユーザー視点で設計されていること

• 実際に使う人を想定したUI設計
• レスポンシブ対応
• ローディング状態やエラー表示の考慮

開発プロセスが見えること

• Gitのコミット履歴が整理されている
• ブランチ運用をしている
• Issue管理やPRの履歴がある

たとえば、ECサイト、予約管理システム、社内ツールのような、現場で実際に使われるようなアプリケーションを作ることが理想です。

仕様書から作る経験が差になる

ポートフォリオの差は、結局のところ「仕様書から自分で設計・実装した経験があるかどうか」に帰結します。

スクールの教材に従って作るのと、仕様書を渡されて「これを実装してください」と言われるのでは、必要な力がまったく違います。

• 仕様の曖昧な部分を自分で判断する力
• 全体像を把握してから実装に入る力
• 「何を作るか」だけでなく「なぜ作るか」を理解する力

この経験があるかどうかが、面接でのアウトプットの質に直結します。

仕様書ベースの実践カリキュラム

教材の写経ではなく、仕様書から設計・実装する実践型の学習

TodoアプリとECサイト、ポートフォリオの差

採用担当に評価されるポートフォリオの具体的な作り方

面接で差がつくポートフォリオ戦略

女性エンジニアが転職面接でポートフォリオを武器にする方法

採用市場で評価されるポートフォリオを作るには、それなりの時間と経験が必要です。近道はありませんが、正しい方向で努力すれば、確実に差がつきます。